Theo đó, hằng tháng, người có tài năng trong hoạt động công vụ vùng dân tộc thiểu số (người có tài năng) được hưởng một khoản tiền khuyến khích tài năng bằng 100% mức lương hiện hưởng.
Riêng đối với người có tài năng ở cấp huyện, cấp xã vùng dân tộc thiểu số trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng thêm một khoản hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu bằng 50% tiền lương cơ sở/tháng. Đồng thời được ưu tiên mua nhà ở theo chính sách về nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức của nhà nước và được hưởng các chế độ ưu đãi khách theo quy định của từng Bộ, ngành, địa phương.
Theo dự thảo, người có tài năng được phân thành 2 nhóm gồm: 1- Nhóm lãnh đạo, quản lý; 2- Nhóm thực thi, thừa hành.
Để được hưởng các chính sách đãi ngộ trên, người có tài năng còn phải đảm bảo các tiêu chuẩn sau:
Đối với nhóm lãnh đạo quản lý, phải có năng lực chỉ đạo và tổ chức thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, đề xuất được sáng kiến, giải pháp mang tính đột phá trong ngành, lĩnh vực phụ trách góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế, xã hội của vùng dân tộc thiểu số; có bản lĩnh, chính kiến rõ ràng, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có năng lực tập hợp, quy tụ và phát huy trí tuệ, năng lực, sở trường của tập thể để lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có kết quả, thành tích tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số.
Đối với nhóm thực thi, thừa hành, phải có khả năng tham mưu, hoạch định chính sách, chiến lược phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tính sáng tạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; có phương pháp làm việc khoa học, khả năng làm việc độc lập, phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực thi nhiệm vụ; luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao và có kết quả, thành tích tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số.
Quang Hướng
